Детство Ирины Петровны, как и у многих, прошло весело и беззаботно, но особенно запомнились школьные годы. Класс из 5 человек, в котором четверо мальчишек. Хотелось быть лучшей, показывать им пример не только за партой, но и в спорте: настольный теннис стал частью её будней. Учёба давалась легко, поэтому и своё будущее Ирина мечтала связать с преподаванием. Однако, сложилось иначе: вместо педагогического ВУЗа – финансовое образование.
— Это не был выбор сердца, всё вышло как-то случайно. Поехала с подругой за компанию в Осташков и поступила в финансовый техникум. Доучивалась без энтузиазма, но образование получила.
Отдел кадров за работой.
– Меня, неопытную, двадцатилетнюю девушку, встретили в отделе кадров практически по-семейному, помогали адаптироваться, поддерживали, учили. Там царила такая душевная атмосфера, а рабочий процесс настолько завораживал, что я уже тогда поняла, что хочу быть кадровиком.
Однако, проработав в госсистеме более двадцати лет, непосредственно кадровой работой Ирина Петровна начала заниматься лишь последние пять лет службы. За плечами уже была смена нескольких карьерных должностей и звание прапорщика.
– После выхода на пенсию инспектора по кадрам, я обратилась к руководству для перевода на освободившуюся должность - так начался мой путь в кадровой сфере. Помимо учёта и подбора персонала, зачастую приходилось наставлять и обучать молодых сотрудников, поэтому мечта связать своё будущее с преподаванием частично сбылась.
Начальник производства «М-Конструктор» Дмитрий Иванов (слева) и Ирина Стражева на вручении грамот студентам ВПК за успешное прохождение практики.
– Увидела объявление на должность инспектора по кадрам, созвонилась с руководителем, прошла собеседование и уже через несколько дней приступила к своим обязанностям.
Работа кадровика – это работа с людьми и для людей, и чтобы она проходила продуктивно, нужно быть отчасти психологом. Помимо этого, важно понимать, как работает производство, какие задачи будут выполнять будущие сотрудники, с какими сложностями могут столкнуться. «М-Конструктор» – большое, технологическое предприятие: 4 цеха площадью 13 тыс. кв.м., современные станки, роботизированные комплексы, многофункциональные обрабатывающие центры.
– Чтобы узнать все тонкости, я ходила по цехам, запоминала, вникала в должностные обязанности каждой профессии, общалась с мастерами и наблюдала за тем, как они проводят собеседования. Со временем адаптировалась, работать стало проще, но по-прежнему интересно – руководство завода в лице Артёма и Эдуарда Багнюков не стоит на месте, ставит новые амбициозные задачи. Постоянно появляются новые проекты, а вместе с ними и потребность в поиске высококвалифицированных специалистов, способных работать на передовом оборудовании.
С будущими сварщиками. Студенты ВПК не только проходят практику, но и возвращаются на завод после службы в армии.
– Мы активно взаимодействуем с Великолукскими учебными заведениями: Политехническим и Механико-технологическим колледжами, Сельскохозяйственной академией, которые готовят будущих токарей, сварщиков, фрезеровщиков, энергетиков. Студенты первых курсов частые гости в составе экскурсий на завод, а позже они проходят у нас практику, где под началом опытных специалистов оттачивают свои навыки и знания. Те, кто успешно проявил себя, получают материальное поощрение от предприятия и почётные грамоты по окончании учёбы. Также помогаем ребятам в оформлении социальных выплат, держим связь с теми, кто был у нас на практике, уходил в армию и возвращался. Наша задача не просто привлечь уже состоявшихся профессионалов, а вырастить своих. С молодыми всегда интересно, от них заряжаешься положительной здоровой энергией!
Соревнования по пейнтболу на летнем корпоративе завода.
А недавно произошло радостное семейное событие – родился внук Степан. К повседневным делам добавились приятные бабушкины хлопоты.
– Собеседование – это важная составляющая процесса трудоустройства. Человек, который приходит на собеседование, должен себя продать. Может прозвучит немного грубо, но это именно так. Частая ошибка – занижать свою ценность из-за нехватки опыта. Не надо стесняться рассказывать о достижениях, демонстрировать свои знания и способности, потому что не хвастается тот, кому нечем. Чем выгоднее вы предложите себя на рынке труда, тем больше сможете заработать.
В современных реалиях кадрового голода, который ощущается во многих отраслях, перед компаниями стоит двойная задача: не просто найти высококлассных профессионалов, способных двигать вперёд общее дело, но и создать среду, которая позволит удержать их в долгосрочной перспективе. Конкурентный уровень заработной платы и социальный пакет являются ключевыми факторами при трудоустройстве. Однако истинная лояльность появляется тогда, когда сотрудник чувствует свою ценность и поддержку предприятия.
На главном празднике заводчан Дне машиностроителя.
– Приятно осознавать и работать в компании, где понимают, как важно не просто предоставлять стандартный пакет льгот, а формировать по-настоящему комфортную, поддерживающую атмосферу. Для этого руководство завода «М-Конструктор» разработало и успешно внедряет целостную социально-мотивационную политику: выдается спецодежда, организована доставка горячего питания, введено материальное поощрение к значимым событиям в жизни сотрудников, к 1 сентября и Новому году дети работников получают подарки, оформляются полисы добровольного медицинского страхования, в течение года проводятся семейные корпоративные мероприятия, укрепляющие дух коллектива.
Секрет устойчивой продуктивности и неугасающего энтузиазма Ирины Петровны прост: нужно так же качественно отдыхать, как и работать.
– Чтобы поддерживать себя в тонусе и переключаться с рабочих задач, я хожу в спортзал. По-прежнему продолжаю играть в настольный теннис. Будет неожиданно, но люблю вышивать. Это не совсем в моём характере заниматься кропотливой работой. Ещё я садовод-огородник и не могу без цветов, поэтому и в кабинете их у нас много: когда приходят люди, это производит хорошее впечатление.
